轉發(fā)：《四川路橋內部處分辦法（試行）》條規(guī)釋義?（第一百零九條至第一百一十五條）
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第一百零九條 公司現(xiàn)有相關規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準；一個行為同時觸犯一般規(guī)定與特殊規(guī)定，優(yōu)先適用特殊規(guī)定。
該條是關于本辦法適用原則的規(guī)定。按照“新規(guī)優(yōu)于舊規(guī)”、“特別優(yōu)于一般”原則，當現(xiàn)有其他規(guī)定與本辦法不一致時，以本辦法為準；當一行為同時觸犯一般規(guī)定和特殊規(guī)定時，優(yōu)先適用特殊規(guī)定。
第一百一十條 本辦法施行前已結案但需要復核的，適用原規(guī)定；尚在調查、審理的案件，適用本辦法。
該條規(guī)定了本辦法適用的時間范圍。一是按照“不溯及既往”的原則，本辦法施行前已結案但符合規(guī)定需復審、復核的，適用原規(guī)定；二是在本辦法開始實施后，正開展調查、審理的案件，適用本辦法。
第一百一十一條 本辦法所稱特定關系人，是指與本人有情婦（夫）關系、近親屬關系、有共同利益以及其他關系密切的人。
本條是關于特定關系人的范圍解釋。一類是特定身份關系人，包含近親屬、情婦（夫）等人；另一類是具有共同利益關系的人。 根據(jù)中國民法典規(guī)定，近親屬包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。所謂情婦(夫)一般指行為人的配偶以外，長期保持有不正當性關系的人。共同利益關系，主要是指經(jīng)濟利益關系。需要注意的是，純粹的同學、同事、戰(zhàn)友關系，沒有共同經(jīng)濟利益關系交叉，不屬于上述共同利益關系。同時，共同利益關系不限于共同財產(chǎn)關系，經(jīng)濟利益包括財產(chǎn)利益和財產(chǎn)性利益。根據(jù)中國民法典規(guī)定，能認定為共同財產(chǎn)關系的人畢竟在少數(shù)，甚至不包括多數(shù)近親屬。因此，“利益關系”不能跟“財產(chǎn)關系”劃等號。
第一百一十二條 本辦法實施后，組織（人事）部門應根據(jù)本處分辦法制定受處分的職工在年度考核定級、職務及職級晉升、崗位工資、績效工資、薪酬待遇及獎金調整的具體實施辦法。
本條款規(guī)定了組織（人事）部門應結合本辦法就受處分職工的考核、職級、工資薪酬調整等制定具體辦法。本辦法是為實現(xiàn)對“兩非”人員監(jiān)督全覆蓋，促進職工依法依規(guī)履職、秉公用權、規(guī)范行為、廉潔從業(yè)，為各單位判斷違規(guī)違法問題性質、責任大小、危害程度及給予處分等提供依據(jù)。組織（人事）部作為處分執(zhí)行的重要部門，為確保處分執(zhí)行到位，需制定出受處分員工的工資薪酬、職級晉升等調整的具體辦法，推進處分執(zhí)行的制度化、規(guī)范化，維護公司紀律的嚴肅性、權威性、公正性。
第一百一十三條 本辦法中“以上”、“以下”均包含本數(shù)。
本條就辦法中“以上”、“以下”包含的范圍進行了明確，即包含本數(shù)，如“第二十七條 因過失犯罪被判處管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般應當予以開除……”，此處即包括被判處三年有期徒刑的情形。
本辦法的最終解釋權在四川路橋建設集團股份有限公司，具體解釋工作由紀檢部門負責。由于機構改革，四川路橋建設集團股份有限公司原紀檢辦公室調整為紀委辦公室和紀檢監(jiān)督室，機構改革后本辦法的具體解釋工作由紀委辦公室負責。第一百一十五條 本辦法自公司職代表審議通過后正式施行。
根據(jù)中共中央《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例（試行）》（2019年12月30日施行）的規(guī)定，健全以職工代表大會（簡稱職代會）為基本形式的民主管理制度，重大決策應當聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)過職代會或者職工大會審議。本辦法已于2022年2月18日經(jīng)四川路橋建設集團股份有限公司四屆七次職工代表大會審議通過，現(xiàn)已正式生效。
